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Beratung und Vertrieb, Prokurist
Personalwerk GmbH

Stefan Wagner ist seit dem 1. Januar 2011 bei der Personalwerk GmbH (vormals TMP Communication & Services GmbH) im Bereich Beratung und Vertrieb tätig. Von 2000 bis 2010 agierte er für TMP in verschiedenen Positionen und verantwortete zuletzt den Bereich der Analyse von Arbeitgebermarken. Zuvor leitete er das Personalmarketing für eine große deutsche Beratungsgesellschaft. Nach seiner werbefachlichen Ausbildung arbeitete er bis 1998 in verschiedenen Führungsaufgaben im Werbeumfeld.

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Referent Employer Branding
E.ON AG

Cüneyt Özcan ist seit 2003 im E.ON Konzern tätig. Bis 2008 war er als Recruiter bei der damaligen E.ON IS in Hannover für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften verantwortlich. Zusätzlich war er in Projekte im Bereich der Online-Rekrutierung eingebunden und führte unter anderem ein e-Recruitingsystem für Deutschland mit ein. 2008 wechselte Cüneyt Özcan zur E.ON AG nach Düsseldorf und ist als Referent in der Employer Branding Abteilung tätig. Neben konzernweiten Personalmarketing-Projekten, wie z.?B. die Einführung einer neuen globalen Karrierewebsite, arbeitet er aktuell auch an der Nutzung von Social Media für das Employer Branding.

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HR-Business Partner
Schüco International KG

Stefan-Oliver Strate ist seit Anfang 2011 als HR-Business Partner für die Metallbau-Sparte bei Schüco International KG in Bielefeld tätig. Zuvor war er dort seit 2006 als Leiter Personalbetreuung beschäftigt und verantwortete alle HR-Aktivitäten in der Divison Metallbau mit rund 1.200 Mitarbeitern. Neben dieser Funktion war er im Jahr 2008 verantwortlicher Projektleiter für die Konzeption und Implementierung eines SAP-gestützten E-Recruiting und Talentmanagementsystems bei Schüco. Zuvor war Stefan-Oliver Strate fünf Jahre in verschiedenen nationalen und internationalen HR-Funktionen der REHAU AG in Deutschland und Frankreich tätig. Stefan-Oliver Strate hat an den Universitäten Würzburg, Jena und Trier Volkswirtschaft studiert. Anschließend absolvierte er berufsbegleitend ein MBA-Studium mit dem Schwerpunkt Business Integration. Stefan-Oliver Strate ist heute zudem als Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Bielefeld sowie der Universität Bielefeld tätig.

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Leiter Konzern-Personalmarketing und -auswahl
Deutsche Lufthansa AG

Frank Schmith ist seit 2008 Leiter des Konzern-Personalmarketing und -auswahl der Deutschen Lufthansa AG. Seine berufliche Laufbahn startete mit einer Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Commerzbank AG, dem folgte ein Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität Frankfurt / Main. 1987 stieg Schmith bei der Deutschen Lufthansa AG in Köln ein und wechselte 1990 als Referent Management- und Organisations-entwicklung in das Führungskräftetraining der Lufthansa. Von 1995 bis 1997 übernahm Schmith die Leitung des Informatik Trainings bei Lufthansa Systems GmbH, danach die Leitung User Helpdesk. Zur Jahrtausend- wende war er Manager Central Services Operation debis Systemhaus GmbH. 2001 wurde er Projektleiter Personalentwicklung Lufthansa Technik Logistik GmbH und schließlich Leiter Personalmarketing und Nachwuchsprogramme Lufthansa Technik AG.

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Referent Human Resources
SNT Deutschland AG

Dalibor Gavric, Ass.jur., ist bei der SNT Deutschland AG seit März 2009 als standortübergreifender Referent Personalprojekte insbesondere für das in- und externe Employer Branding (u. a. Social Media) tätig gewesen. Nun hat er als Referent Human Resources die Verantwortung für die SNT Standorte Neubrandenburg und Greifswald übernommen. Als Recruiter ist er im Jahr 2007 bei SNT eingestiegen und war für die Personalbeschaffung verantwortlich. Im Anschluss daran folgte im gleichen Unternehmen die Tätigkeit als Junior Referent Personal, wo er mitunter die berufsbegleitende Weiterbildung und sonstige HR-Projekte unterstützt hat.

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Social Media Manager Europe, Africa & Middle East Region
Eastman Kodak

Madlen Nicolaus ist Social Media Manager EAMER (Europe, Africa & Middle East Region) bei Kodak. In ihrer Rolle verantwortet sie sämtliche Social Media-Aktivitäten des Unternehmens im europäischen Raum; von der Strategieentwicklung bis hin zur Koordination der einheitlichen Umsetzung in den einzelnen Ländern über die verschiedenen Kanäle wie Blogs, Twitter, Facebook, YouTube sowie neu entstehenden Plattformen. Alle Social Media-Maßnahmen sind jeweils eng mit den Business-, PR- und Marketingstrategien des Unternehmens abgestimmt. In ihrer Rolle ist sie zudem für Word-of-Mouth- sowie Peer to Peer-Marketingstrategien von Kodak in EAMER zuständig.

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Rechtsanwältin
Kanzlei Rasch

Nina Diercks, M.Litt (University of Aberdeen) ist als Rechtsanwältin bei der Kanzlei Rasch Rechtsanwälte tätig und zeichnet dort insbesondere Verantwortung für Mandate aus dem Bereich des Social Media Rechts. Zudem betreibt sie den Social Media Recht Blog www.socialmediarecht.wordpress.com und kann auf etliche Jahre Praxiserfahrung im Umfeld von Medien, Recht und Social Media zurückblicken.